氟碳彩涂板的二個關鍵點
1、氟碳樹脂的選擇
目前市場氟碳樹脂有兩種聚偏二氟乙烯PVDF和三氟氯乙烯FEVE都稱為氟碳涂層但在同等氟樹脂比例下PVDF樹脂F含量遠遠大于FEVE樹脂含量見表一同時PVDF在酯類和酮類溶劑中具有足夠的溶解力可以配制成溶劑型分散涂料通過噴涂或輥涂方式涂裝在230-250C烘干形收密的涂層更適合金屬建材涂層并旦根據暴曬實驗表明PVDF在光澤保持率上優于FEVE見表
2、氟樹脂含量
現在很多彩涂廠家為降低成本選用氟樹脂含量70%甚至更低含量的氟樹脂黃石公司PVDF涂層氟樹脂含量≥70%。為什么選用≥70%氟樹脂含量涂料70%PVDF涂料結晶度高PVDF丙烯酸樹脂混合物的微觀結構中所用的PVDF和丙烯酸樹脂的比例是非常敏感的當PVDF的含量降至70%重量以下PVDF混合物的結晶度明顯下降。MEK擦拭性能遠不及含70%或80%PVDF涂層70%PVDF涂料斷裂拉伸比大實驗數據見圖三。
70%PVDF涂料光澤保持率高PVDF涂料的較關鍵性能是其長期耐候性。由于C-F鍵的高穩定性和保護作用PVDF樹脂昊有耐化學和耐光學特性但不同含量的PVDF涂層及聚酯涂層失光率不一樣在美國建筑行業標準AAMA2605中提出了高性能金屬建材有機涂層規范要求。而含7080%PVDF樹脂重量比的面漆涂層經過實際的長期戶外曝曬證明能滿足AMMA2605的規范要求。因此選擇PVDF樹脂含量≥70%的氟碳涂層才是較可靠的終上所述為了保證氟碳涂層具有優異的耐候、耐蝕性及光澤保持率黃石公司選用 Kynar500及Hynar5000氟樹脂PVDF涂料氟樹脂含量≥70%但是由于氟樹指含量高相應的丙
彩色涂層鋼板與很多建材一樣一般人業主憑自己掌握的知識和肉眼來判斷材料的質量及使用壽命是不現實的即使是專業人員不借助專門的裝備也很難辨別優劣。在目前的技術條件下要快速判斷彩涂鋼板的使用壽命是不可能的即使使用較先進的抗素外線照射也要1000小時才能夠分辨得出這就給大量劣質彩涂鋼板有可剩之機因為在工程竣工前再劣質的材料也能堅持1-2年的時間基板質量的好壞對彩涂鋼板較終性能有很大影響屈服強度的高低、不同鋼卷之間的性能差異、基板的板型等都會影響用戶輥壓成型壓瓦的板型而國內大多數彩涂鋼板生產商包括一些很著名的外資彩涂廠幾乎都外采購熱軋基板沒有全流程的原料保障因此質量穩定性不足隱性質量問題較多后續維護成本高。寶鋼黃石公司采取下面2個措施來保證較終產品的質量穩定
1、要求嚴格的成份和力學性能范圍黃石公司原料主渠道為股份公司直供產品的全過程受控還對鋼廠的過程控制參數提出了要求比如要求熱軋終軋溫度、在爐時間等
2、在熱軋卷進廠后針對個別鋼卷化學成分或力學性能波動寶鋼黃石公司會進行動態質量設計通過后續冷軋軋制和熱鍍退火的參數變更來糾偏熱軋卷的波動保證較終彩涂產品的質量穩定。作為寶鋼股份旗下中部地區唯一彩涂生產基地從熱軋到彩涂實現全流程管控為了保證產品昊有優良的成型性能、保證產品屈服強度、抗拉強度、延伸率、厚度公差具有一致性我們對原料簽訂專用鋼協議對煉鋼化學成份、熱軋卷取溫度等核心指標進行規定


其它性能
彩涂板在有些情況下可能需要有比較好的耐有機溶劑性、耐酸堿性、耐污染性性能對于這類特殊性能也應引起注意。
反面涂層性能的選擇
反面涂層通常由生產商根據用途、使用環境來確定。環境的腐蝕性不高時反面通常只涂覆一層主要起裝飾作用。如果反面粘貼隔熱材料應在訂貨時注明以便生產廠在反面涂覆有良好粘結性能的涂料。環境腐蝕性高時應涂覆二層以提膏耐腐蝕性。
硅改SMP
寶鋼藍403
寶鋼白803
火焰紅091
寶綠340
瑞黃224
高耐候HDP
中灰530
銀灰512
橙紅025
淺青綠344
平安橙125

嚴格苛求的精神（職業發展態度） 嚴格苛求的精神，是嚴肅認真、嚴守紀律的精神，是遵循規律、務求實效的精神。

學習創新的道路（職業發展方法） 學習創新的道路，是自覺并善于學習掌握先進科學文化知識的道路，是自覺并善于創造性地開展工作的道路。
爭創一流的目標（職業發展目標） 爭創一流的目標，是寶鋼面向世界、追求卓越的目標，是實現員工與企業共同發展、成為備受社會尊重的優秀企業的目標。

誠信（職業發展道德） 誠信，就是忠誠和守信。寶鋼及其員工要對祖國、對人民忠誠，對企業、對使命忠誠；要對出資人、對股東守信，對用戶、對供應商守信。企業（主要通過經營管理人員，特別是各級領導人員）要以誠信對待員工，員工要以誠信對待企業，員工相互之間也要以誠信相待。
協同（職業發展基礎） 協同，就是齊心協力地去實現一個共同的目標。協同，是為了有效整合企業資源，發揮一體化的效應，實現總體利潤、整體價值較大化。
寶鋼文化是務實文化、創意文化、激情文化，是誠信文化、協同文化。寶鋼人要求真務實、富有創意、充滿激情，要忠誠守信、協同并進。
公司文化是一元的，寶鋼集團所屬的所有單位、全體寶鋼人都應當以寶鋼文化主線和核心價值觀為準則，形成共同的價值觀、管理思維和行為規范。在此前提下，尊重各地域、各民族文化，實現文化的有機融合。
按照“內化于心、固化于制、外化于行”的要求，形成企業文化建設的長效機制。


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